Lönetransparens skjuts upp – branschen uppmanas se över rutiner

Regeringen har meddelat att man inte går vidare med någon proposition om EU:s lönetransparensdirektiv i nuläget. I stället vill man verka för att genomförandet skjuts upp och att direktivet omförhandlas.

Bakgrunden är att direktivet bedöms vara administrativt betungande och inte tillräckligt anpassat till svenska förhållanden.

Fastighetsmäklarförbundet, FMF, välkomnar beskedet och pekar på att regelverket i sin nuvarande form skulle innebära en omfattande omställning för branschen.

Se över era rutiner

Enligt FMF:s analys riskerar kraven på dokumentation och jämförbarhet att bli särskilt utmanande i en bransch där ersättningen ofta bygger på provision, bonus och individuella prestationer.

– Även om genomförandet skjuts upp, är transparens och rättvisa villkor viktiga frågor redan i dag. De företag som redan nu ser över sina rutiner för att kunna förklara sina lönestrukturer kommer att stå starkare, oavsett exakt hur det slutgiltiga regelverket utformas, sägerCarola Russmark, vd FMF.

FMF betonar att pausen inte innebär att frågan försvinner. Tvärtom lyfts behovet av att kunna motivera löneskillnader mellan jämförbara roller – något som kan utmana etablerade arbetssätt i branschen.

För att stötta sina medlemsföretag planerar FMF att ta fram ett vägledande dokument. Fokus ligger bland annat på hur kriterier för provision och bonus kan tydliggöras, hur leads fördelas samt hur prestation och ansvar dokumenteras.

För mäklarföretag innebär utvecklingen att arbetet med interna strukturer kan behöva påbörjas redan nu – trots att regelverket ännu inte är på plats.