Daniel Lahdo: bygger team och kultur på SkandiaMäklarna Mjölby & Motala

Daniel beskriver vägen in i fastighetsbranschen som ett naturligt val — intresset för fastigheter kombinerat med sälj och människomöten gjorde yrket till en självklarhet för honom. När han anslöt till SkandiaMäklarna för nästan 10 år sedan var det varumärkets lokala styrka och de kollegiala värderingarna som lockade.

De första åren var intensiva; tiden då rutiner byggdes, frågor ställdes och lärdomar togs till vara. Daniel talar om perioden med samma respekt som man talar om “hundåren”: en formativ fas där mål satts, prestationer följts upp och driv utvecklats – allt tack vare stöd från kollegor. Med en bakgrund som egenföretagare var det väldigt drivande för Daniel att någon gång få möjligheten att själv kliva in som franchisetagare, vilket han sedan fick under 2021:

– Som franchisetagare innebär jobbet mycket mer än bara att mäkla, det krävs ett annat typ av ansvar parallellt med det stora ansvar som redan vilar på mäklarens axlar. Jag brukar skoja och säga att jag numera har ytterligare ett barn att ta hand om (kontoret).

Sikten inställd på 2026

Som ledare ser han sitt uppdrag i att vidarebefordra det stöd han själv fick som ny. Kulturen han bygger handlar om att alla ska känna att de ingår i ett team, att både affärer och trivsel får plats. Han vill att kontoren ska leverera på hög lägstanivå samtidigt som arbetsmiljön ska vara öppen, inkluderande och utvecklande: ”Här jobbar vi tillsammans. Det är viktigt för mig att skapa en miljö där alla vill göra affärer men också trivs med att komma till jobbet. Hos oss är vi ett team både inne på kontoret och ute hos kund.”

Under hans ledning har kontoren vuxit — inte bara i omsättning och marknadsandelar, utan i teamstorlek och intern utveckling. Rekryteringar, fler nya mäklare och en stark kultur har gjort att kontoren står stadigare än någonsin. Framåt är sikten inställd på 2026 och fortsatt expansion; nya kollegor, växande team och en fortsatt hög ambitionsnivå:

– Vi har gjort en nystart i Motala och utökar teamet med nya kollegor. Tillsammans ser vi fram emot att utveckla arbetskulturen på båda kontoren. Jag ser personligen mycket fram emot att sjösätta det team vi jobbat hårt med att ta fram i form av erfarna mäklare, nya hungriga mäklare och en fantastiskt duktig koordinator som assisterar båda kontoren.

Målsättning och struktur

För den som drömmer om att bli franchisetagare inom kedjan lyfter Daniel två saker: målsättning och struktur. Den som tar steget måste vara beredd på ansvar, beslut och många bollar i luften, men också vara inställd på att bygga något större än bara sin egen karriär.

Med Daniels resa som exempel syns tydligt hur SkandiaMäklarna arbetar med att skapa arbetsplatser där medarbetare kan växa och där kulturen att bidra, utvecklas och trivas är lika viktig som att göra affärer.