Notar inför garantilön efter föräldraledighet

Att återvända till mäklaryrket efter en längre föräldraledighet kan innebära en utmaning. Kundrelationer behöver återupptas, affärspipelinen byggas upp på nytt och marknaden kan ha förändrats under tiden man varit borta.

Mot den bakgrunden inför Notar en modell som ger mäklare garantilön under en uppstartsperiod efter föräldraledighet.

– Vi vill vara en kedja där det går att kombinera familjeliv med en långsiktig karriär. Föräldraledighet ska inte behöva innebära ekonomisk oro eller känslan av att behöva börja om från början. Genom garantilönen vill vi ge våra mäklare bättre förutsättningar att komma tillbaka och lyckas i sin yrkesroll, säger Therese Bergström, hr-chef på Notar.

Ska underlätta återgången

Garantilönen omfattar mäklare som återvänder efter föräldraledighet och är tänkt att skapa ekonomisk stabilitet under den första tiden tillbaka i arbete.

Frågan har aktualiserats i takt med att allt fler företag i branschen arbetar med långsiktig kompetensförsörjning och medarbetarutveckling. I en provisionsdriven verksamhet kan tiden efter en längre frånvaro vara särskilt utmanande eftersom affärerna ofta byggs upp över tid.

– Jag har själv varit föräldraledig och vet hur det känns att komma tillbaka till ett yrke där mycket har hänt medan man varit borta. Det kan vara tufft att bygga upp affärerna igen samtidigt som familjelivet ska få sin nya vardag att fungera. Därför är jag väldigt glad över att Notar nu inför det här stödet. Det är en viktig satsning som skapar trygghet för våra mäklare och visar att det ska vara möjligt att kombinera föräldraskap med en framgångsrik karriär, säger Sanna Treijs, franchisetagare på Notar.

Del av ett bredare arbete

Enligt Notar är ambitionen att fler mäklare ska kunna fortsätta utvecklas i yrket genom olika skeden i livet.

Satsningen kommer i en tid då frågor om arbetsmiljö, hållbarhet och möjligheten att kombinera karriär och familjeliv diskuteras allt oftare i mäklarbranschen. Flera aktörer arbetar med olika initiativ för att stärka långsiktig trivsel och minska risken att erfarna medarbetare lämnar yrket.

Notar beskriver garantilönen som ett sätt att skapa större trygghet vid återgången efter föräldraledighet och att bidra till en mer hållbar yrkesvardag över tid.