Fastighetsbranschen är bäst på jämlikhet, men sämst på mångfald.
Det visar en mätning från stiftelsen Allbright Fastighetstidningen rapporterar om.
Sedan 2012 har stiftelsen Allbright rankat jämställdheten i svenska börsbolag, och redan från början var fastighetsbranschen i topp, vilket fortsatt genom åren.
I år är 41 procent av fastighetsbolagens ledningar kvinnor, och de utgör en dryg tredjedel av styrelsemedlemmarna.
Däremot står de och stampar vad gäller mångfald och icke-vita, något som av Allbright definieras som utseenden med afrikansk, asiatisk och mellanösternbakgrund.
– Det är andra året vi kodar andelen icke-vita i ledningsgrupperna och det har inte skett någon ökning alls, säger Amanda Lundeteg, vd och talesperson på Allbright, till Fastighetstidningen.
Där hittas fastighetssektorn i stället i botten, med under en procent icke-vita.
– Fastighetssektorn har arbetat strategiskt med att få in fler kvinnor, nu är utmaningen att kopiera den strategin även i mångfald. Många icke-vita vittnar om att det är svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden och att man ratas i ett tidigt skede, säger Amanda Lundeteg.
Läs hela rapporten hos Allbright här.
