För bara några veckor sedan öppnade SkandiaMäklarna upp ett nytt kontor i Kristianstad.
”Vi är redan starka och väletablerade i södra och mellersta Skåne och ser fram emot att starta upp i nordöstra Skåne,” säger Andreas Moritz, VD.
I början av juni gick stjärnmäklaren Jetmir Isufi in som franchisetagare för det nyöppnade kontoret. Isufi avslutade sin resa på Svensk Fastighetsförmedling med att vara marknadsledande i Kristianstad. Agendan är att få Kristianstadskontoret att återigen bli marknadsledande och samtidigt ha kul på jobbet. ”Jag ser fram emot att göra affärer igen och samtidigt få möjligheten att utveckla ett vinnande team,” säger Isufi.
”Vi är alltid ute efter att attrahera bra medarbetare, det är extra kul att rekrytera en välkänd och etablerad mäklarprofil som Jetmir,” säger Moritz och fortsätter: ”Detta är ytterligare ett tecken på att vi på SkandiaMäklarna är attraktiva arbetsgivare med bra franchiseerbjudande.”
Spaningen för den lokala marknaden skiljer sig väl inte nämnvärt från övriga landet, menar Isufi. Men det är oftast när marknaden är lite trög som det är enklast att ta marknadsandelar. Med rätt arbetssätt och en stark säljkultur är förhoppningen att vi ska göra just det.
”Mitt bästa mäklartips är att jobba hårt; få dina kunder att förstå att du jobbar hårt. Det är inte många kunder idag som är medvetna om hur hårt du behöver jobba. Jobba med säljarnas förväntningar vid ett så tidigt skede så möjligt och ta hand om alla budgivare. De växer inte på träd idag,” menar Isufi.
SkandiaMäklarna vill göra skillnad där vi finns, och är därför hela tiden ute efter att leta och spana efter talanger och duktiga mäklare som vill ta nästa steg. ”Jag valde SkandiaMäklarna just för att det är ett premiumvarumärke, och om du vill ha ett tydligt och framgångsrikt arbetssätt bör alla led genomsyras av just premium,” berättar Isufi.
Isufis råd till dig som är sugen på att ta nästa steg och bli franchisetagare är följande:
”Ha en tydlig plan, försök få ihop rätt personer och personligheter. Får du ihop det är det mycket enklare för nya medarbetare att bara anpassa sig till övriga teamet. Sedan ha en tydlig handlingsplan på hur du vill att mäklare ska jobba från första dagen.”
